Canonical ha desarrollado un proceso de incorporación único para permitir que los nuevos empleados se instalen y establezcan rápidamente en nuestro entorno distribuido globalmente. En esta serie, hablamos con los miembros del equipo que se unieron a la empresa durante el último año y les preguntamos sobre sus experiencias hasta el momento. En un artículo anterior, escuchamos a Amy Song, un nuevo miembro del equipo de Éxito del Cliente. En este episodio, escuchamos a Freyja Cooper, experta en contenido de nuestro equipo de comunicaciones.
Independientemente del nivel o función, los nuevos miembros están invitados a participar en un sprint de incorporación de 3 días durante sus primeros meses como parte del programa de incorporación. Estos eventos se llevan a cabo en lugares interesantes de todo el mundo y están totalmente financiados por Canonical. Los recién llegados asistirán a una serie de presentaciones de líderes senior sobre sus funciones y visión para ayudarlos a comprender cómo encaja todo en Canonical. También pueden participar en algunas actividades divertidas de creación de equipos mientras conocen a otros nuevos colegas de toda la empresa. Uno de los aspectos más destacados también fue aprender sobre las numerosas tecnologías de código abierto que desarrollamos. Esta es una excelente manera de obtener una comprensión integral de todo el negocio.
Escuchemos la experiencia de Freya.
Tabla de Contenidos
Conoce a Freya Cooper
Freyja se une al equipo de comunicaciones de Canonical en noviembre de 2023. Freyja también es un punto de contacto clave para cualquiera en Canonical que quiera mejorar sus habilidades de escritura y se asegura de que mantengamos altos estándares de excelencia en el contenido;
Freyja participó en su sprint de incorporación a principios de este año. Desde entonces, ha participado en cuatro sprints internos patrocinados íntegramente por Canonical: uno en Vancouver, dos en Madrid y uno en La Haya.
¿Cómo describirías tu incorporación y tus primeros meses en Canonical?
Intenso. Hay mucho que aprender, mucha gente que conocer y más llamadas telefónicas que nunca. Pero al mismo tiempo también es beneficioso. Pude intervenir rápidamente y tomar el control de mis proyectos, y fue genial poder hacer contribuciones significativas incluso desde las primeras etapas.
¿Cómo es un sprint de incorporación?
Esto es muy divertido. Sin duda es útil saber más sobre la organización y sus diferentes funciones. Pero, sobre todo, fue fantástico tener la oportunidad de conocer y pasar tiempo con otros nuevos miembros, especialmente aquellos de equipos con los que normalmente no interactuaría en el día a día. Conocer a tanta gente talentosa puede resultar un poco intimidante, pero una vez que empiezas a chatear descubrirás rápidamente que todos son muy amables y con los pies en la tierra.
¿Qué aspecto de tu rol te emociona más?
Estoy entusiasmado con la oportunidad de ayudar a dar forma a la estrategia de contenido y los mensajes de producto de Canonical. Pasé mucho tiempo trabajando como autónomo y mi función normalmente era simplemente escribir lo que el cliente me pedía. Realmente disfruto ser parte del proceso de toma de decisiones sobre qué escribir.
También tengo la suerte de tener los datos y la inteligencia artificial como un área clave de mi cartera en mi estrategia de contenidos. Es fantástico tener un asiento en primera fila para ver toda la innovación que se está produciendo en este campo en este momento.
¿Es este tu primer trabajo remoto? ¿Qué piensas sobre el trabajo remoto?
Trabajé en una oficina durante un año justo después de terminar la universidad, pero no era para mí. He estado trabajando desde casa desde entonces. Ahora que he visto la luz, ni siquiera me plantearía un puesto de oficina. Como persona neurodivergente, no puedo expresar con palabras lo valioso que es para mí poder trabajar desde la comodidad de mi propio espacio. Sin mencionar que evitar un viaje largo es como recuperar horas de mi vida y una parte de mis ingresos.
Qué ¿Qué consejo le darías a los lectores que estén considerando hacer carrera en Canonical?
Si realmente te apasiona tu trabajo y tus estudios, postúlate. Trabajar en Canonical te obligará a ver las cosas desde nuevas perspectivas y a resolver problemas muy difíciles. Es posible que se encuentre empujando más allá de su zona de confort. Pero si está preparado para el desafío, tendrá la oportunidad de aprender de algunas de las personas más talentosas de la industria.
Únete al equipo
Canonical invierte mucho en la incorporación de empleados para garantizar que todos los nuevos miembros se sientan bienvenidos y comprometidos. En el próximo artículo de esta serie, exploraremos otra historia. Al mismo tiempo, te animamos Explorar vacantes actualesencuentra el puesto que más te convenga y postúlate. ¡El equipo de Canonical se asegurará de que tengas todo lo que necesitas para sobresalir en tu nuevo puesto!
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