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A pesar de los despidos, las habilidades de código abierto y Linux todavía están en demanda

Reportado por ZDNet Jim Zemlin, director ejecutivo de Linux Foundation, señaló recientemente que la industria tecnológica ha sufrido múltiples rondas de despidos «en nombre de la reducción de costos». Pero luego Zemlin agregó: «El código abierto es contracíclico a estas tendencias. Por ejemplo, la propia Fundación Linux tuvo su mejor primer trimestre».

Como dice Hilary Carter, vicepresidenta sénior de investigación y comunicaciones de la Fundación Linux, Cumbre de código abierto de América del Norte En Vancouver, Canadá: «A pesar de los titulares, la verdad es que el 57 por ciento de las organizaciones están incorporando personal este año». Carter cita las últimas cifras de la Fundación Linux encuesta de trabajoque se publica en el evento.

Otros estudios también han señalado signos más fuertes de tendencias de empleo tecnológico. Un análisis reciente de CompTIA de los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) muestra que El desempleo calificado sube solo un 2,3% en abril. De hecho, más organizaciones planean aumentar en lugar de disminuir sus niveles de personal técnico.

este Demanda de personal técnico calificado Sigue siendo fuerte, especialmente en áreas de rápido movimiento como la nube y los contenedores, la ciberseguridad y la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. Entonces, ¿qué tienen en común todos estos campos técnicos? La respuesta es que todos dependen en gran medida de las tecnologías de código abierto y Linux.
Si bien Microsoft, Amazon, Google, IBM e incluso Red Hat están recortando puestos de trabajo, «La Fundación Linux encontró los mayores despidos en puestos técnicos superiores», afirma el artículo. «La nueva contratación se centra en desarrolladores y administradores de TI. Las empresas también están gastando más en capacitar al personal tecnológico existente, «porque no hay suficientes especialistas disponibles en tecnologías candentes como Kubernetes e IA generativa».

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Curiosamente, un título universitario ya no se considera un gran beneficio. Las empresas que respondieron al estudio de la Fundación Linux creen que la mejora de las habilidades (91 %) y la certificación (77 %) son más importantes que la educación universitaria (58 %) para abordar las necesidades tecnológicas.

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