Daniele Procida (Director de Ingeniería) compartió recientemente una guía útil Cómo encontrar trabajo en Canonical. Este es un recurso excelente para cualquier persona que conozca nuestro proceso de contratación. Quiero aprovechar esto y compartir la filosofía detrás de estos pasos. Como Jefe de Personal de Ingeniería de Software, entiendo cómo nuestros valores influyen en cada decisión de contratación que tomamos.
La orientación a las personas como principio de empleo
Canonical es el editor de Ubuntu, una de las distribuciones de Linux de código abierto más populares del mundo. El nombre «Ubuntu» proviene de la filosofía africana, que se traduce como «Soy quien soy porque todos somos yo». Para nuestros sistemas operativos, esto significa que la tecnología debe ser accesible para todos y empoderar a las personas en lugar de excluirlas.
Aplicamos los mismos principios al reclutamiento. Somos una empresa verdaderamente remota porque creemos que el talento no está ligado a una ubicación específica. Si queremos que el software sea accesible para todos, nuestras oportunidades profesionales también deben serlo. Los grandes miembros de un equipo no necesitan una oficina para sentirse motivados; están motivados por la misión misma. Nos gusta encontrar el lugar adecuado para la persona adecuada, sin importar en qué parte del mundo se encuentre.
La escala importa, la escala importa
A medida que una organización continúa creciendo, es importante garantizar que cada nuevo empleado pueda generar un impacto. Una organización en evolución no debería dificultar el éxito de las personas. En Canonical buscamos personas que no sólo encajen en la organización, sino que también desafíen la forma en que se hacen las cosas.
En Canonical, creemos que el impacto y el potencial son los verdaderos impulsores del desarrollo profesional. Mi propia experiencia ilustra cómo las empresas pueden mirar más allá de los modelos industriales tradicionales para encontrar a las personas adecuadas para afrontar los desafíos adecuados. Me uní a la empresa a los 28 años como jefe de personal de toda la organización de ingeniería, con cinco años de experiencia (¡y un rápido crecimiento profesional!) a mis espaldas. En la mayoría de las empresas, los roles en este rango están reservados para personas que cumplen con un umbral de experiencia predefinido.
Cuando presenté mi solicitud, fue para el puesto de Director de DevOps. Sin embargo, en el camino, mi director de reclutamiento descubrió una necesidad más estratégica. Canonical está pasando de la escala a la empresa y debemos asegurarnos de que nuestros 50 equipos de ingeniería estén todos en sintonía, tengan los mismos objetivos y hablen el mismo idioma. Este es un desafío para cualquier organización en crecimiento, pero debido a mi experiencia coordinando equipos grandes en roles anteriores, Canonical decidió confiar en esa visión y capacidades.
Desde entonces, nuestro número de ingenieros ha aumentado de 600 a 950. Reemplazamos «así es como siempre se ha hecho» con estándares consistentes y ritmos predecibles. Este enfoque también garantiza que contratemos personas de mente abierta y que no se interpongan en su propio camino. Es importante que los candidatos aporten experiencia pero que aún estén dispuestos a desafiar la forma en que se hacen las cosas.
Mi función no es imponer un marco industrial común, sino encontrar la mejor manera de trabajar para el entorno específico de Canonical. Valoramos las mentes agudas y la mucha energía porque en un entorno acelerado, la capacidad de encontrar mejores opciones tiene más impacto que simplemente seguir estrategias tradicionales.
Equipo pequeño, gran impacto
Nuestro CEO, Mark Shuttleworth, considera a Canonical «la mejor pequeña empresa de software del mundo». Lo que esto significa en la práctica es que no es necesario ser una gran empresa para tener un impacto profundo en el mundo. Organizamos intencionalmente a nuestros 950 ingenieros en equipos sólidos y ágiles que priorizan la agilidad y la profunda experiencia sobre las dimensiones organizativas. En nuestra cultura, todo el mundo es un experto en su campo. Al elegir la profundidad en lugar de la velocidad, una señal fuerte en lugar de un volumen alto, creamos un espacio para aquellos que están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional por sus colegas. Esto garantiza que se despertará con ganas de colaborar y aprender de compañeros destacados.
Métodos de detección humanizados.
No utilizamos sistemas automatizados para evaluar su solicitud. Creemos que la contratación debe ser justa y que los algoritmos pueden reforzar sesgos ocultos. En cambio, los directores de contratación y los empleados revisan manualmente cada currículum.
Cuando presente su solicitud, revisaremos cuidadosamente sus respuestas a las preguntas de la solicitud. Si sus respuestas son informativas y claras, lo ayudaremos a avanzar a la siguiente etapa, brindándole la oportunidad de mostrar sus habilidades y brindarle contexto para su currículum.
Encuentre hogares adecuados para talentos
Reconocer el potencial individual es la esencia de nuestra forma de trabajar. Vemos más que solo el trabajo que solicitó. Buscamos los mejores lugares para que tus talentos prosperen en nuestra comunidad. Solicitar el puesto «incorrecto» no lo descalifica. Si identificamos un potencial que se alinea con nuestros principios fundamentales, pero que no necesariamente se ajusta al puesto que ha solicitado, lo redireccionaremos. No bajaremos nuestros estándares, pero invertiremos tiempo en encontrar la opción adecuada para los mejores candidatos.
Hemos visto a ingenieros postularse para un equipo de producto específico, solo para descubrir que estaban teniendo un impacto más significativo en un área diferente, y su pasión y rigor técnico eran la pieza que faltaba del rompecabezas. Por ejemplo, un ingeniero solicitó un puesto en orquestación de contenedores, pero encontramos una mayor alineación con nuestro equipo de base de datos distribuida. Al encontrar la opción perfecta, pueden prosperar y eventualmente convertirse en un rol de ingeniería, siendo dueños de iniciativas de desempeño y corrección en toda la organización.
Proceso diseñado para la excelencia
Nuestro proceso de contratación es riguroso y cuidadosamente diseñado. Protegemos nuestra cultura siendo reflexivos, no rápidos. Esta profundidad de compromiso es la primera inversión que hacemos aquí en su carrera, lo que garantiza que ingrese a un entorno en el que realmente pueda prosperar.
En Canonical todos somos una parte importante del todo. Nuestro objetivo es encontrar el puesto exacto que se adapte a su experiencia, garantizando que usted genere el mayor impacto. Buscamos la opción perfecta que combine sus fortalezas únicas con nuestro trabajo más significativo.
Lo más importante para ti es saber que las personas en el embudo de reclutamiento están de tu lado. Preferimos darles a los candidatos la oportunidad de demostrar sus habilidades en lugar de una evaluación estricta.
Si bien nuestro proceso es riguroso, su director de reclutamiento suele ser su mayor defensor. Mantenemos intencionalmente el sistema riguroso, pero trabajamos duro para lograr que los candidatos prometedores pasen porque queremos verlos triunfar. Queremos ver cómo se destaca de sus pares. Si crees que puedes marcar una diferencia real aquí, te animo. Aplicar!
