Su Shi Planes de despedir alrededor del 10% de los 1.900 empleadosEl director ejecutivo Dirk-Peter van Leeuwen dijo que «la automatización y la inteligencia artificial» están reduciendo la necesidad de ciertos roles y permitiendo que las empresas de software de código abierto operen con menos gastos generales y estructuras de gestión más planas. «Anunciamos que reduciremos la plantilla global de SUSE en aproximadamente un 10%», dijo Van Leeuwen en un comunicado. un correo electrónico. «Estas decisiones son dolorosas para nuestra gente, nuestra cultura y nuestra comunidad de código abierto, pero son necesarias a medida que nos adaptamos y construimos un SUSE sostenible y resiliente a largo plazo». El Registro informó: Van Leeuwen dijo que la compañía, que fue adquirida por el proveedor sueco de capital privado EQT, decidió recortar personal después de revisar cuidadosamente su «estrategia futura, las capacidades requeridas y la estructura del equipo». Otros miembros de la organización conocerán la estrategia para el año fiscal 2027 el 16 de noviembre. «Está claro que la automatización y la inteligencia artificial están cambiando fundamentalmente la forma en que operan las empresas de software», dijo en un mensaje a los empleados. «Las capacidades de IA están creciendo exponencialmente, lo que nos obliga a reimaginar fundamentalmente nuestros trabajos. Ya estamos viendo esta tendencia dentro de nuestra industria y en la economía en general. Esto significa que el diseño organizacional y la base de costos que SUSE ha construido hoy no podrán hacernos avanzar».
«Nos estamos adaptando. En SUSE, las herramientas modernas han transformado nuestro flujo de trabajo diario, permitiendo a los equipos moverse más rápido con menos gastos operativos y relaciones de informes más planas. Los requisitos para algunos roles existentes se han reducido significativamente. Otros roles evolucionarán en los próximos años. Esto significa que estamos acelerando la inversión en áreas de alta prioridad y restando prioridad a otras. Estas son decisiones difíciles para nuestro futuro.
[…] No se describieron los roles específicos en riesgo de despidos, pero SUSE afirma que ha considerado dónde las personas en esos puestos «pueden desarrollarse, qué pueden dejar de hacer, qué necesitan hacer más, y han tomado decisiones basadas en eso». Los empleados atrapados en despidos serán notificados antes del 4 de noviembre, y los representantes de los empleados serán nominados al día siguiente y las reuniones individuales comenzarán a principios de la próxima semana. Van Leeuwen dijo en un memorando interno que los despidos «reflejan cambios en las necesidades organizacionales, no su talento o compromiso. Han resuelto los desafíos de infraestructura dura y código abierto que impulsan los sistemas empresariales críticos en todo el mundo». «Cualquier organización sería afortunada de contar con su experiencia».
