Aunque muchas mujeres incorporan vías tradicionales de TI en la ciberseguridad, según una encuesta el viernes ISC2La organización del examen de certificación para el Profesional de Seguridad de Sistemas de Información Certificado (CISSP).
El grupo informó que el porcentaje de mujeres era mucho más alto que el de los hombres que participaron en el mismo estudio.
El informe también señaló que el 56% de las mujeres encuestadas dijeron que sus organizaciones ya estaban cambiando sus requisitos de reclutamiento para atraer a más personas de entornos de no rehabilitación. «Esto ilustra los esfuerzos globales de los empleadores para expandir su posible grupo de talentos de ciberseguridad sin comprometer los estándares», insiste el informe.
«Esto es algo que actualmente estamos observando no solo en ciberseguridad sino también en roles técnicos». Las mujeres van a la tecnologíaEsta es una organización no gubernamental que se centra en mejorar el poder de las mujeres en la industria de la tecnología.
«En primer lugar, las mujeres que previamente han establecido carreras en diferentes departamentos tienen antecedentes más diversos, habilidades de resolución de problemas más fuertes y habilidades avanzadas de reconocimiento de patrones», dijo a Technewsworld.
«Otra ventaja importante aquí son las habilidades transferibles», continuó. «Tales mujeres pueden trabajar en entornos dinámicos, no solo en conocimiento, sino también rasgos como la curiosidad, la resolución de problemas, la creatividad y otros aspectos».
Agregó: «Según nuestra experiencia en la requería y mejorar los programas de habilidades, hemos visto a mujeres adultas de unos treinta años a los años cuarenta que deciden cambiar de no técnica a tecnología y han hecho un trabajo muy exitoso».
Abra puertas de seguridad de red sin antecedentes
Thomas Vick, experto en reclutamiento técnico y consultoría Robert mitadUna compañía global de personal y reclutamiento explica que contratar personas con antecedentes que no sean de IT a menudo pueden aportar una variedad de perspectivas y soluciones a los problemas, formados por sus experiencias únicas.
«Por ejemplo, la creciente demanda de habilidades interpersonales y de gestión en los roles de TI enfatiza la importancia de comprender e integrar los enfoques comerciales en el desarrollo de la tecnología», dijo a Technewsworld.
«Los profesionales con buena comunicación, pensamiento crítico y experiencia en gestión de proyectos a menudo pueden mejorar la efectividad de los equipos de TI», agregó. «Sus diversas experiencias a menudo conducen a soluciones creativas y una comprensión más completa de lo que están haciendo».
Alyson Laderman, CEO aquyladeun proveedor de certificación de ciberseguridad que pasa las oficinas en Florida señala que es difícil para las mujeres ganar experiencia porque también es un campo dominado por los hombres.
Agregó que el problema ahora es aún peor a medida que las oportunidades se reducen. «No hay tantas ubicaciones de tipo de entrada que puedan entrar allí antes de que pueda comenzar a la red», dijo a Technewsworld. «Entonces, creo que lo que estás viendo es un cambio en la fuerza laboral general, tanto en cuanto a género como también en cuanto a oportunidades».
Teresa Rothaar, analista de gobernanza, riesgo y cumplimiento Seguridad del guardiánUna compañía de administración de contraseñas y almacenamiento en línea con sede en Chicago señaló que el clima para mujeres de seguridad cibernética ha estado mostrando signos de mejora en los últimos años. «Sin embargo, todavía enfrenta desafíos significativos», dijo a Technewsworld. «Todavía hay un esfuerzo significativo para garantizar la igualdad de oportunidades y un entorno de apoyo para las mujeres en la industria».
«Si bien las mujeres aún superan los desafíos en los roles de ciberseguridad para las mujeres, a pesar de los esfuerzos para cerrar la brecha, los hombres todavía están en el campo de liderazgo, especialmente en liderazgo y posiciones técnicas, los roles de seguridad cibernética de las mujeres siguen siendo significativas», dijo.
Ella continuó: «La cultura laboral en muchos entornos de seguridad cibernética puede ser impopular para las mujeres, como el sesgo de género, la falta de reconocimiento y, a veces, entornos de trabajo hostiles, obstaculizando su progreso y retención en el campo».
«La brecha salarial de género persiste en la ciberseguridad, con mujeres que generalmente ganan menos que sus homólogos masculinos, y similar a los hombres, lo cual es particularmente evidente en el sector tecnológico», agregó. «Las mujeres de seguridad cibernética también enfrentan obstáculos para el desarrollo profesional, incluidas menos oportunidades para puestos de promoción y liderazgo, y falta de apoyo para la educación continua y el desarrollo profesional».
La educación como entrada a Internet
El informe ISC2 también señala que, además de aprovechar la experiencia de TI para ingresar a los candidatos de ciberseguridad, la educación avanzada es una forma importante de ingresar estos roles, aunque más importante para las mujeres que los hombres.
Casi una cuarta parte (24%) de los encuestados dijeron que recibieron títulos universitarios relacionados con la ciberseguridad (en comparación con el 18% para los hombres), mientras que el 23% de las mujeres (18% para los hombres) ingresaron al papel de seguridad cibernética en las áreas donde no había una conexión directa con la ciberseguridad.
Además, el 18% de las mujeres encuestadas (12% de los hombres) señalaron que habían tenido títulos avanzados en sujetos relacionados con la seguridad cibernética, como las calificaciones de posgrado para maestros o títulos doctorales antes de asumir un papel de ciberseguridad. Para los títulos avanzados no tradicionales, el 16% de las mujeres encuestadas (11% de los hombres) tienen estas cualidades antes de ingresar a la fuerza laboral de seguridad cibernética.
«Los hombres están empleados por un potencial potencial. Las mujeres son empleadas por su competencia probada». «Se requiere que las mujeres reciban educación superior y obtengan más experiencia para demostrar que su valor es el mismo que los hombres que generalmente pueden ser capaces».
«Obviamente no es un estándar justo, pero es algo que he experimentado yo mismo», agregó.
Vitaiitė señaló que las mujeres en el programa de su organización también tienden a tener un nivel de educación superior y muchos certificados en una variedad de temas. «Desafortunadamente, este es el resultado de una autoestima más baja y una voluntad de generar confianza y empleabilidad con un conocimiento duro», dijo.
«Las mujeres también tienden a postularse durante la transición de la carrera», continuó. «Quieren construir una base de conocimiento y probarla a través de una educación formal e informal. Hasta más tarde, solicitan roles, generalmente cuando se cumplen del 80 al 90 por ciento de los requisitos. Los hombres tienden a solicitar roles antes y aprenden en el camino».
El valor de la certificación de ciberseguridad
Otro hallazgo del informe ISC2 es que, además de la educación y la educación formal, las mujeres le dan gran importancia a sus esfuerzos para garantizar y promover la acreditación y el desarrollo profesional en las carreras de ciberseguridad. El 18% de las encuestadas y el 16% de los hombres tienen la certificación de ciberseguridad antes de ingresar al trabajo de ciberseguridad.
«Dado que la ciberseguridad es un campo relativamente nuevo, la certificación es una excelente manera para que los profesionales hagan la transición de otro campo a él», dijo Julia Toothacre, una estratega, entrenadora y propietario profesional, dijo Toma un colectivo de mareauna empresa de coaching profesional con sede en Claremont, California.
«Los profesionales profesionales con experiencia en otros campos pueden beneficiarse para aumentar sus posibilidades de ser contratados», dijo a Technewsworld. «No creo que haya una perspectiva de género cuando se trata de certificación. Realmente se basa en una combinación de experiencia y educación que variará entre todos (hombres o mujeres).
Rob Rashotte, vicepresidente de capacitación y tecnología global en Fortinetun proveedor de firewalls, sistemas de prevención de intrusiones, seguridad de punto final y programas antivirus en Sunnyvale, California, agregó que reexaminar y revisar los requisitos de educación y capacitación para los roles de ciberseguridad es un gran lugar para comenzar a abordar la escasez de personal existente en el campo.
«Muchas organizaciones aún pueden faltar a los candidatos estables», dijo a Technewsworld. «Si bien muchas empresas tienen diversos objetivos de reclutamiento, no estamos viendo un aumento significativo en el reclutamiento entre mujeres, minorías y veteranos».
Según el Informe Global de Habilidades Globales de Ciberseguridad Global de Fortinet, el 71% de las organizaciones requieren que posibles nuevos empleados tengan un título de cuatro años, aunque el 91% de los encuestados dijo que les gusta contratar candidatos con certificación técnica. Rashotte insiste: «Las organizaciones deben identificar a los candidatos con las habilidades blandas correctas y luego usar la certificación para ayudarlos a obtener conocimientos específicos de la seguridad cibernética».
«Según el informe, la mayoría de los líderes adoptaron este enfoque, con el 89% de los encuestados diciendo que pagarán a los empleados para obtener la certificación», agregó.
